QU'EST-CE QUE LE DIF ?
DIF signifie Droit Individuel à la Formation.
Il permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle rémunérées ou indemnisées en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Le DIF peut être présenté différemment d'une entreprise à une autre.
QUI BENEFICIE DU DIF ?
- Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté
- Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois dans la même entreprise.
Chaque salarié en CDI ayant une ancienneté d’au moins un an capitalise un droit à la formation DIF de vingt heures par an, cumulables à hauteur de cent vingt heures en six ans. Les salariés à temps partiel bénéficient également de ce droit, au prorata du temps travaillé. Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après une ancienneté de quatre mois, également au prorata du temps travaillé.
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